Pályázati Lehetőségek Honlapja

Azonnal cselekszünk - Munkahelymegőrző támogatás - átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megőrzése érdekében / ACS_MEGŐRZŐ_2015

2015-05-23 12:36:54 / Refdunántúl Adminisztrátor

Kiíró: Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.

Határidő: Folyamatos

Érvényes: 2016.01.30

Tárgymutató: munkahelymegőrző támogatás - átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megőrzése érdekében / ACS_MEGŐRZŐ_2015

Pályázhat:

- költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek (KSH GFO kód: 3) 
- nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet (KSH GFO kód: 51, 52, 53, 54, 55, 56, 58, 59 /kivétel a nonprofit gazdasági társaság KSH GFO kód 57). 
- jogi személyiség nélküli nonprofit szervezet (KSH GFO kód: 6) 
- egyéb gazdasági szervezet (KSH GFO kód:7) 
- egyéni (nem piaci) gazdasági tevékenység (KSH GFO kód: 8) 
- önálló vállalkozó (KSH GFO kód: 23).

a,A munkáltató támogatásra pályázhat, amennyiben az átmeneti gazdasági nehézségeinek kezelése érdekében, a csoportos létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalókat, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében, - a pályázat benyújtását megelőző hónapban, a munkavállaló munkaszerződésében rögzített munkaidőhöz képest, - rövidebb időtartamú munka biztosításával, munkaviszonyban foglalkoztatja.


A program keretében munkahelymegőrző támogatás kérhető arra a kieső munkaidőre, amikor a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból - ténylegesen munkát nem végez, amennyiben a ténylegesen munkával töltött idő mértéke az Mt. szerinti általános teljes napi munkaidőnél legalább 25%-kal kevesebb, de legalább az általános teljes napi munkaidő felét (4 óra) eléri, valamint a munkavállaló munkaideje a pályázat benyújtását megelőző hónapban a munkaszerződésében rögzített munkaidőhöz képest nem csökken.

 

b, Munkahelymegőrző támogatás nyújtható a vállalkozások részére a csoportos létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalók megtartása, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében.
A munkáltató támogatásra pályázhat, átmeneti nehézségeinek kezelése érdekében, amennyiben a csoportos létszámcsökkentés által veszélyeztetett, munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalót teljes munkaidőben megtartja. Teljes munkaidőnek a létszámcsökkentésben érintett munkavállaló munkaszerződésében a pályázat benyújtását megelőző hónapban rögzített munkaidejét kell tekinteni, mely legalább az Mt. szerinti általános teljes napi munkaidő felét (4 óra) eléri.

Támogatási keretösszeg: 400 000 000 Ft.

További részletek és letölthető dokumentumok: www.pafi.hu