Pályázati Lehetőségek Honlapja

Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok (KMR) / TÁMOP- 1.4.3-10/1- 2F

2011-10-03 20:35:00 / Refdunántúl Adminisztrátor

Kiíró: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség

Határidő: 2011.10.03

Érvényes: 2011.10.03

Tárgymutató: innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok (KMR) / TÁMOP- 1.4.3-10/1- 2F

Pályázhat: - Jogi személyiségű nonprofit szervezetek közül:
- egyéb, jogi személyiségű nonprofit szervezet (KSH 599)
- egyéb köztestület (KSH 549)
- egyház (KSH 551)
- önálló egyházi intézmény (552)
- egyház önálló szervezete (553)
- egyházak szövetsége (554)
- egyéb egyházi szervezet (559)
- közalapítvány (KSH 561),
- közalapítvány önálló intézménye (KSH 562)
- egyéb alapítvány (KSH 569)
- nonprofit korlátolt felelősségű társaság (KSH 572)
- nonprofit részvénytársaság (KSH 573);
- egyesülés (KSH 591)
- Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek (KSH 3) 
közül:
- központi költségvetési szerv (KSH 312)
- helyi önkormányzati költségvetési szerv (KSH 322)
- többcélú kistérségi társulások (KSH 326)
A konzorciumban a fenti kategóriába tartozó szervezeteken kívül az alábbi szervezetek vehetnek részt
- vállalkozások közül:
- Jogi személyiségű gazdasági társaságok, korlátolt felelősségű társaság (KSH 113) részvénytársaság (KSH,114), egyéb szövetkezet (KSH 129)
- Jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságok, közkereseti társaság (KSH 211) betéti társaság (KSH 212)

Az intézkedés előzménye az EQUAL Közösségi Kezdeményezés magyarországi programja (továbbiakban: EQUAL Program), amelynek keretében a munkaerőpiachoz kapcsolódó hátrányos megkülönböztetés és egyenlőtlenségek csökkentését célzó innovatív kísérleti projektek valósultak meg.
Az innováció alapelvének maradéktalan érvényesüléséről akkor beszélhetünk, ha a fejlesztés teljesen új vagy máshol (itthon vagy külföldön) sikeresen alkalmazott módszerek kipróbálását és átvételét jelenti. A folyamatosan változó munkaerő-piaci helyzetben nagy igény van olyan újszerű, innovatív eszközökre, szolgáltatásokra és módszerekre, amelyek a szükségleteket rugalmas módon képesek kielégíteni, és amelyek a gyakorlati tesztelést követően beépíthetőek a munkaerő-piaci szereplők napi gyakorlatába, a foglalkoztatáspolitika eszköztárába.